Y268 【完结】培训经理必修的54堂课：从培训管理到组织发展的学习地图
3第52堂：运用GAP地图共识团队目标（上）.mp4
58《第二模块：人才发展》7份资料下载.pdf
32第24堂：关于人才盘点（下）.mp4
35第21堂：人才标准-能力模型（下）.mp4
45第12堂：确认人才梯队学习发展项目需求（上）.mp4
40第17堂：复盘与总结人才梯队培训项目（下）.mp4
17第38堂：分析团队现状-五个核心步骤（中）.mp4
46第11堂：复盘与总结通用技能培训项目（下）.mp4
22第34堂：制定个人发展计划-案例解析（下）.mp4
8第47堂：协助业务部门实施变革（上）.mp4
36第20堂：人才标准-能力模型（上）.mp4
25第31堂：制定个人发展计划的11个核心步骤（上）.mp4
33第23堂：关于人才盘点（上）.mp4
4第51堂：从能力的角度来塑造团队（下）.mp4
第二模块工具包-人才发展（10.31更新）.zip
15第40堂：分析团队现状-诊断流程（上）.mp4
42第15堂：设计与生成人才梯队培训方案（下）.mp4
57《第三模块：组织发展》5份资料下载.pdf
20第35堂-关于组织发展（上）.mp4
18第37堂：分析团队现状-五个核心步骤（上）.mp4
19第36堂-关于组织发展（下）.mp4
52第5堂：复盘与总结新员工培训项目.mp4
27第29堂：关于个人发展计划（上）.mp4
31第25堂：设计与实施人才盘点计划-初盘（上）.mp4
9第46堂：服务于变革的（部门）团队文化（下）.mp4
43第14堂：设计与生成人才梯队培训方案（上）.mp4
11第44堂：关于企业文化（下）.mp4
61免费试看：《培训经理的工作痛点及发展路径图》.mp4
34第22堂：人才标准-全面视角.mp4
53第4堂：设计与生成新员工培训方案（下）.mp4
56第1堂：确认新员工培训需求（上）.mp4
12第43堂：关于企业文化（上）.mp4
59《第一模块：培训管理》32份资料下载.pdf
55第2堂：确认新员工培训需求（下）.mp4
2第53堂：运用GAP地图共识团队目标（下）.mp4
39第二模块：人才发展单元课程介绍.pdf
26第30堂：关于个人发展计划（下）.mp4
44第13堂：确认人才梯队学习发展项目需求（下）.mp4
21第三模块：组织发展单元课程介绍.pdf
47第10堂：复盘与总结通用技能培训项目（上）.mp4
5第50堂：从能力的角度来塑造团队（上）.mp4
37第19堂：关于人才发展（下）.mp4
14第41堂：分析团队现状-诊断流程（中）.mp4
54第3堂：设计与生成新员工培训方案（上）.mp4
29第27堂：设计与实施人才盘点计划-校准会（上）.mp4
48第9堂：设计与生成通用技能培训方案（下）.mp4
10第45堂：服务于变革的（部门）团队文化（上）.mp4
30第26堂：设计与实施人才盘点计划-初盘（下）.mp4
7第48堂：协助业务部门实施变革（中）.mp4
49第8堂：设计与生成通用技能培训方案（上）.mp4
16第39堂：分析团队现状-五个核心步骤（下）.mp4
6第49堂：协助业务部门实施变革（下）.mp4
24第32堂：制定个人发展计划的11个核心步骤（下）.mp4
第一模-培训管理工具包（9.22更新）.zip
23第33堂：制定个人发展计划-案例解析（上）.mp4
28第28堂：设计与实施人才盘点计划-校准会（下）.mp4
60第一模块：培训与发展单元课程介绍.pdf
51第6堂：通用技能培训项目需求确认（上）.mp4
50第7堂：通用技能培训项目需求确认（下）.mp4
第三模块工具包-组织发展（12.30更新）.zip
13第42堂：分析团队现状-诊断流程（下）.mp4
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